Experte en conseil RH et recrutement, mon offre est axée sur les personnes de polarité féminine.

Une personne de polarité féminine est un individu sexisé, c’est-à-dire concerné par le sexisme comme le sont les femmes et la communauté LGBTQIA+.

Ma vocation est de collaborer en amont avec les entreprises qui s’intéressent à l’enjeu social de la parité, en proposant 4 services :

• Audit
• Conseil RH
• Formation
• Recrutement

Pour rappel, l’écart de salaire moyen entre les femmes et les hommes à temps de travail identique est de 15%. Le taux de discrimination à l’embauche est de 13%, parfois 34% dans certains secteurs, notamment la tech.

La parité de genre permet de propulser l’innovation et de booster les gains financiers de 21% d’une entreprise.

Comment ? En diminuant le turn-over, en permettant un bien être des collaborateurs.ices, en permettant que les clients.es puissent s’identifier aux produits / services de la marque.

De plus, le travail en amont permet de faire le point avec l’entreprise sur cet enjeu social, permettre d’agir avant de prévoir un recrutement qui coûte de l’argent et dont la personne ne restera pas.

Il a aussi pour vocation de sensibiliser dans les écoles, du collège à l’enseignement supérieur, sur les sujets du recrutement après l’école et la place des personnes de polarité féminine au sein des entreprises.

Expériences professionnelles 

• Planète Oui
• Société Générale
• Korum
• Malakoff Humanis
• Sephora
• Zara
• EDF

Compétences clés

• Ressources Humaines
• Conseil
• Management

Formation 

• Université de Lille : formation à la Communication Non Violente (CNV)
• Université de Saint Quentin en Yvelines : Master 2, management en communication des organisations
• ESSYM :  Licence et Master 1, responsable ressources humaines